Principale différence: un emploi à temps partiel est une forme d'emploi qui nécessite que l'employé travaille moins d'heures par semaine qu'un employé à temps plein. Les travaux occasionnels sont des travaux qui ne sont faits que parfois. Cela pourrait également être fait sur une base contractuelle ou sans contrat. Un employé doit être embauché pour un travail ponctuel, qui pourrait ne pas être là la prochaine fois.

Les emplois sont une nécessité pour beaucoup de gens appartenant à la classe inférieure ou à la classe moyenne. Les emplois à temps partiel ou occasionnels sont des types d’emplois existants, dans lesquels une personne n’a pas besoin d’être rattachée à une entreprise ni de passer une bonne journée de travail. Les emplois sont considérés comme un excellent moyen de gagner de l'argent supplémentaire tout en étudiant, en plus d'apprendre des responsabilités et d'acquérir de l'expérience. Bien que les emplois à temps partiel et occasionnels déroutent souvent les gens car ils n'exigent pas de travail à temps plein, il s'agit de deux types d'emplois différents.

L'emploi à temps partiel est une forme d'emploi qui nécessite que l'employé travaille moins d'heures par semaine qu'un employé à temps plein. Le nombre d'heures requises pour un emploi à temps plein varie en fonction des pays et des réglementations du travail. Dans de nombreux pays, les travailleurs à temps partiel sont embauchés à l'heure, tandis que les travailleurs à temps plein sont embauchés sur une base mensuelle. Les emplois à temps partiel sont souvent populaires auprès des étudiants qui peuvent gagner de l'argent tout en poursuivant leurs études. Les emplois à temps partiel ont généralement des horaires flexibles, qui sont attribués par le responsable par "équipes", chaque équipe pouvant être composée de 4 à 5 heures à la fois. Les employés à temps partiel ne bénéficient pas des mêmes avantages qu'un employé à temps plein et exigent toujours la signature d'un contrat entre l'employé et l'employeur, dans lequel les détails de l'emploi sont clairement mentionnés. Cela inclut également le paiement que l'employé acquerra. De nombreuses personnes occupent également plusieurs emplois à temps partiel, ce qui s'avère être un meilleur salaire que celui d'un emploi à temps plein. Les exemples d’emplois à temps partiel incluent les pizzerias, les serveuses, les promotions, etc.

Les emplois occasionnels sont très différents des emplois à temps partiel. Les travaux occasionnels sont des travaux qui ne sont faits que parfois. Cela pourrait également être fait sur une base contractuelle ou sans contrat. Un employé doit être embauché pour un travail ponctuel, qui pourrait ne pas être là la prochaine fois. Les emplois occasionnels n'ont pas de calendrier défini, il n'est pas nécessaire que l'employé travaille des heures définies. Dans de nombreux emplois occasionnels, l’employé choisit les heures où il peut être disponible, qui sont ensuite approuvées par la direction. Les emplois occasionnels n'offrent aucun avantage et fournissent uniquement l'argent consigné ou convenu. Les emplois occasionnels paient davantage que les emplois à temps partiel et peuvent avoir des horaires flexibles. Il permet à l'employé de gagner de l'argent supplémentaire sans avoir à se limiter à un horaire défini. Le salaire pourrait être versé à l'heure ou une fois le travail terminé. Les exemples d’emplois occasionnels comprennent les charpentiers, les plombiers, les autographes, etc.

Les emplois à temps partiel obligent une personne à mettre de côté chaque jour, tandis que les employés occasionnels décident de leur propre temps. Pour les étudiants, les emplois à temps partiel offrent plus de stabilité et un revenu stable que les emplois occasionnels, qui dépendent du contrat ou de l’embauche du candidat. Les emplois occasionnels sont également beaucoup plus difficiles à montrer en termes d’expérience, car il faudrait pour l’employé l’acquisition d’une lettre de recommandation ou d’une copie du contrat de chaque travail effectué.