Différence entre salaire et émoluments

Différence clé: les émoluments sont essentiellement les avantages que l’on obtient en travaillant et en étant employés. C'est le bénéfice de l'emploi. Un salaire est le paiement, la rémunération ou les émoluments que l'on reçoit en échange de travail et / ou de services fournis. Il est payé périodiquement, c'est-à-dire sur un intervalle de temps spécifié, par exemple une fois par semaine ou plus souvent mensuellement.

Les émoluments sont essentiellement les avantages que l'on tire de son travail et de son emploi. C'est le bénéfice de l'emploi. C'est la compensation que l'on reçoit en échange de services ou de travail fournis. Les émoluments peuvent être ou non monétaires. Les émoluments peuvent être sous forme de salaire, d’honoraires et / ou d’avantages indirects.

Par conséquent, un salaire est un type ou une partie des émoluments. Parmi les autres émoluments typiques, on peut citer le prestige du poste, le coin du bureau, un bureau avec vue, des avantages monétaires ajoutés au salaire, tels que des primes, indemnités, primes, etc., ainsi que des adhésions, des options d'achat d'actions communes, etc. sur.

Un salaire est le paiement, la rémunération ou les émoluments que l'on reçoit en échange de travail et / ou de services fournis. Il est payé périodiquement, c'est-à-dire sur un intervalle de temps spécifié, par exemple une fois par semaine ou plus souvent mensuellement.

Un salaire est essentiellement un montant fixe d'argent ou une indemnité versée à un employé par un employeur en contrepartie du travail accompli. Il peut être qualifié de salaire de x montant par heure, de x montant par mois ou d’un salaire d’annulation de x montant.

Le salaire est déterminé par les taux du marché en vigueur pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires de la même région. Cela peut également dépendre des qualifications de l'employé et du montant que l'entreprise peut ou est disposée à payer pour embaucher et / ou conserver ces qualifications.

De plus, le nombre de personnes capables de fournir le même service ou le même type de travail a également une incidence sur le salaire. Par exemple, si beaucoup de personnes peuvent faire ce travail, le salaire serait alors inférieur parmi ces personnes se disputeraient ce seul emploi, alors que, s'il y a beaucoup d'emplois mais pas assez de personnes pour les pourvoir, l'entreprise serait disposée à payer un salaire plus élevé pour occuper ce poste.

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