Différence clé: une lettre de nomination et une lettre d'adhésion jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Une lettre de nomination est fournie au candidat par l'entreprise à qui un emploi a été proposé et que le candidat a accepté l'offre. D'autre part, le candidat sélectionné adresse à l'entreprise une lettre d'adhésion indiquant les détails de sa date d'adhésion.

Si vous travaillez, vous devez être au courant des deux termes. Cependant, si vous êtes plus frais et que vous commencez juste à chercher un emploi, il est bon de connaître ces mots. Ces lettres jouent un rôle important dans le cycle de recrutement. Laissez-nous comprendre ces deux termes. Cependant, certaines choses peuvent différer d’une entreprise à l’autre en ce qui concerne ces lettres, mais les définitions de base et leur utilisation restent les mêmes. C’est pourquoi nous examinerons la distinction faite sur une base générale.

Après une série d'étapes, l'entreprise sélectionne les candidats éligibles et les nomme au sein de l'entreprise. Le rendez-vous est officiellement accompagné d'une lettre de rendez-vous fournie au candidat par la société. La lettre de nomination contient les détails liés au travail. Il contient des détails tels que le poste pour lequel la personne est nommée. Il contient également les détails du salaire convenu par les deux parties. Outre ces détails, il contient également des informations relatives à la période de probation et à d'autres incitations.

Cela signifie que le candidat désigné doit passer une période de probation au cours de laquelle son travail est étroitement surveillé. Cette période peut durer jusqu'à 6 mois, voire même un an, selon les sociétés. Si le travail de l'employé est en mesure de répondre aux attentes de l'entreprise, il est confirmé pour le poste. Par conséquent, les rendez-vous ne signifient pas toujours des confirmations. La nomination doit être confirmée après la période de probation. En plus de cela, une lettre de nomination informe également le candidat de l’intégration dans l’entreprise à une certaine date ou définit un certain délai dans lequel l’employé doit rejoindre l’entreprise.

Peu d'employés ne sont pas en mesure de performer de manière constante pendant la période de probation. Dans de tels cas, l’entreprise ne veut pas confirmer les nominations de ces employés. La société peut annuler le rendez-vous ou prolonger la période de probation. La prolongation de la période de probation offre une autre occasion à l’employé de faire ses preuves.

La lettre d'adhésion est liée à la date d'adhésion. Lorsque le candidat est sélectionné et se voit proposer un emploi, il reçoit une lettre de nomination. Dans cette lettre, la société spécifie une date à laquelle le candidat doit devenir membre ou mentionne la date jusqu'à laquelle le candidat doit rejoindre la société. Le premier jour de travail de ce nouvel employé implique beaucoup de travail sur papier. Outre d’autres formalités, il lui est également demandé de soumettre officiellement une lettre mentionnant cette date (son premier jour au bureau en tant qu’employé de la société) comme date d’adhésion. Ces lettres sont utilisées pour la tenue des dossiers. De nombreuses entreprises ont un format prédéfini de lettre d'adhésion et l'employé doit simplement remplir certains champs et cette lettre est transmise à l'entreprise. C'est la preuve qu'il s'est joint à cette date. Par conséquent, une lettre d'adhésion est également d'une grande pertinence.