Principale différence: CTC signifie Coût pour l'entreprise. La CCT est le montant total des dépenses qu'un employeur dépense pour un employé au cours d'une année. La CCT comprend le salaire net (salaire net) ainsi que toutes les retenues, ainsi que tout autre avantage fourni par l'entreprise.
Un salaire est le paiement ou la rémunération que l'on reçoit en échange de travail et / ou de services fournis. Il est payé périodiquement, c'est-à-dire sur un intervalle de temps spécifié, par exemple une fois par semaine ou plus souvent mensuellement.
Un salaire est essentiellement un montant fixe d'argent ou une indemnité versée à un employé par un employeur en contrepartie du travail accompli. Il peut être qualifié de salaire de x montant par heure, de x montant par mois ou d’un salaire d’annulation de x montant.
La CCT inclut le salaire brut, qui figure sur le bulletin de paie, ainsi que tout autre avantage, tel que les contributions de la société aux fonds de retraite, aux installations médicales, aux installations téléphoniques, aux installations de maison, aux indemnités de déplacement, de repas, etc.
En d'autres termes,
Salaire net = Salaire brut - Déductions
Par conséquent,
CTC = Salaire brut + autres avantages
OU
CTC = Salaire net + déductions + autres avantages
Essentiellement, le salaire net (salaire net) est bien inférieur à celui offert par la CCT à un employé. Parfois, le salaire net peut représenter entre 35% et 50% du CTC.