Différence clé: la formation consiste à fournir des informations et des instructions à quelqu'un. C'est l'acte d'enseigner et / ou de développer des compétences, connaissances, etc. chez un élève. Les ateliers, par contre, sont comme des événements de formation, dans lesquels les informations de base sont fournies. Les ateliers peuvent être utilisés pour créer ou générer des plans, des analyses ou une conception prenant en charge les employés et / ou l’organisation.

La formation et les ateliers sont courants dans l'arsenal d'un formateur qui vise à fournir un enseignement et une formation aux recrues. Cependant, quelle est la différence entre les deux? Sont-ils identiques? Ont-ils le même objectif ou sont-ils différents?

La formation est l'acte de fournir des informations et des instructions à quelqu'un. C'est l'acte d'enseigner et / ou de développer des compétences, des connaissances, etc. chez un élève. Le but de la formation est d'améliorer ses capacités, ses capacités, sa productivité et ses performances. De nombreux métiers, professions ou professions exigent une formation initiale de base.

Les ateliers, par contre, sont comme des événements de formation, dans lesquels les informations de base sont fournies. Les ateliers sont essentiellement des réunions en salle de conférence qui permettent de faciliter la formation. Les ateliers peuvent être utilisés pour créer ou générer des plans, des analyses ou une conception prenant en charge les employés et / ou l’organisation. Un atelier permet aux utilisateurs de partager des idées et de s’entraider pour proposer de nouvelles idées pouvant profiter à tous.

La principale différence entre formation et atelier réside dans le fait que la formation est l'acte d'enseigner et de dispenser l'enseignement, alors que les ateliers sont des événements dans lesquels cet enseignement peut être dispensé.

Dans la pratique des entreprises, formation s'entend de l'acte ou de la formation d'une recrue afin qu'elle puisse effectivement faire son travail. Cela signifie leur fournir toutes les informations, compétences et ressources nécessaires pour faire leur travail. Les ateliers, d’autre part, sont des événements corporatifs où ces connaissances, compétences et informations peuvent être partagées et données. Les ateliers peuvent même être utilisés pour fournir des informations supplémentaires aux employés en poste afin qu'ils puissent développer de nouvelles compétences et incorporer de nouvelles informations dans leur travail, ce qui conduit souvent à une productivité accrue. Les ateliers peuvent durer de quelques heures à peut-être quelques jours. Cependant, les ateliers ne sont en réalité qu'une partie d'un plan de formation efficace.

Comparaison entre formation et atelier:

	Entraînement	Atelier
Définition (Merriam-Webster)	Processus par lequel une personne acquiert les compétences nécessaires à un art, une profession ou un travail Le processus par lequel un athlète se prépare pour la compétition en faisant de l'exercice, en pratiquant, etc.	Un endroit où les choses sont fabriquées ou réparées Une classe ou une série de classes dans lesquelles un petit groupe de personnes apprend les méthodes et les compétences utilisées pour faire quelque chose
La description	Acte de former quelqu'un, de fournir à quelqu'un des connaissances, des aptitudes et des compétences lui permettant de réussir	Un séminaire, un groupe de discussion ou un événement similaire où les connaissances, les aptitudes et les compétences peuvent être transmises à quelqu'un
Objectif	Donner les informations de base et les compétences nécessaires	Donner des informations, échanger des idées et démontrer l'application de techniques, de compétences, etc.
Accentuation	Met l'accent sur la formation de base	Met l'accent sur la résolution de problèmes, la formation pratique et requiert la participation des participants.