Différence entre la démission et la résiliation

Différence essentielle: la démission survient lorsque l’employé décide de quitter son emploi. C'est l'acte formel d'abandonner ou de quitter son bureau ou son poste. Une cessation d'emploi survient lorsque l'employeur congédie l'employé.

Avoir un emploi est l’une des responsabilités de la vie adulte. Pour la plupart des adultes, le travail est la seule source de revenu dont ils disposent. Cependant, parfois, ça ne marche pas et on démissionne ou on se fait virer. Voyons donc quelle est exactement la différence entre démission et résiliation.

La démission a lieu lorsque l'employé décide de quitter son emploi. C'est l'acte formel d'abandonner ou de quitter son bureau ou son poste. Toutefois, si une personne est embauchée à contrat, par exemple, pour un projet ou pour un an, et que l'employé quitte ses fonctions à la fin de l'année de la fin du projet, cela n'est pas compté comme une démission. Cependant, si l'employé quitte avant la fin de son année ou avant la fin du projet, il démissionne de son poste au sein de l'entreprise.

D'autre part, si l'employeur a demandé à l'employé de partir ou s'il est licencié, il est alors indiqué que l'employé a été licencié ou que son emploi a été licencié. La résiliation est aussi souvent connue pour avoir reçu le feuillet rose. Il existe deux principaux types de licenciement: licenciement et mise à pied. Le licenciement se produit lorsque l’employé est prié de partir en raison d’une faute de son part. Par conséquent, il est souvent considéré dans la plupart des cas comme déshonorant et signe d'échec. En revanche, le licenciement se produit lorsque l'employeur doit licencier un employé pour des raisons économiques, telles que la réduction des effectifs de l'entreprise. Cela signifie essentiellement qu'ils ne veulent pas se débarrasser de l'employé mais qu'ils doivent le faire.

Du point de vue des employés, il vaut mieux démissionner que de se faire renvoyer, car le licenciement est souvent considéré de manière négative. Cependant, du point de vue de l'employeur, il est préférable que l'employé démissionne plutôt que d'être licencié. Cela est principalement dû au fait que si l’employeur a licencié la personne, elle pourrait alors devoir percevoir des indemnités de licenciement. Par conséquent, dans ces cas, la société demande soit à l’employé de démissionner, soit à l’obliger à le faire.

Comparaison entre la démission et la résiliation:

Démission

Résiliation

Définition

Une démission est l'acte formel d'abandonner ou de quitter ses fonctions ou son poste.

Une cessation d'emploi survient lorsque l'employeur congédie l'employé.

Aussi connu sous le nom

En quittant

Être congédié ou mis à pied. Slip rose.

Initié

À l'initiative des employés

À l'initiative de l'employeur

Période de temps

Doit prévoir une période de préavis, souvent de deux semaines ou un mois.

Peut être invité à partir immédiatement, à la fin du mois ou après avoir terminé le travail ou le projet en cours.

Compensation

L’employeur n’est généralement pas tenu de payer quoi que ce soit pour le travail effectué, l’employé ayant choisi de partir.

L’employeur peut avoir à payer une indemnité ou une indemnité de licenciement.

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