Différence entre la période de probation et la période de formation

Différence clé: la période de probation correspond à la période d’évaluation approfondie du travail du nouvel employé dans l’entreprise ou au commerce, tandis que la période de formation correspond à la période au cours de laquelle les employés reçoivent des informations, un ensemble de nouvelles compétences ou permettent aux employés de se professionnaliser. développer et grandir.

La période de probation correspond à la période d'évaluation consistant à évaluer de près le travail du nouvel employé dans l'entreprise, tandis que la période de formation correspond à la période au cours de laquelle les employés reçoivent des informations importantes, un ensemble de nouvelles compétences ou des opportunités de développement et de croissance professionnels. La période de probation est associée aux nouveaux employés, tandis que la période de formation est associée aux nouveaux employés et aux employés existants.

La probation fait référence au statut de nouvel employé d'une entreprise ou d'une entreprise. La probation est la première étape du cycle de vie professionnelle marqué par une période de probation. Les recrutements dans les bureaux ont pour but d'engager de nouveaux talents ainsi que des professionnels expérimentés. En règle générale, l’entreprise recrute l’employé après l’interview et la vérification de ses références. Si le candidat est sélectionné, il lui est demandé de rejoindre l'entreprise. Initialement, le candidat doit purger une période de probation.

La période de probation est également appelée période d’évaluation car elle permet à la direction et aux employés de s’évaluer mutuellement. Si tout va bien, ils peuvent constituer un atout pour l’autre. La période pendant laquelle l'employé est maintenu en probation est également appelée période de probation. Cette période de probation peut varier d’une entreprise à l’autre, mais elle dure généralement entre trois et six mois. À la période de probation de l’employé, l’entreprise estime que ce nouvel employé est en mesure de faire face aux exigences du poste ou non. Si l'entreprise trouve que les choses sont satisfaisantes et que l'employé est apte au travail, l'entreprise confirme le travail de l'employé et il bénéficie des avantages d'un employé confirmé; et est connu comme confirmation. La formation peut être de deux types. La formation en cours d’emploi implique une formation au travail quotidien d’une entreprise, tandis que la formation en dehors du travail est dispensée hors des conditions de travail réelles.

Les avantages de la période de formation sont:

  1. Un employé bien formé a besoin de moins de supervision.
  2. Apprendre les dernières compétences peut augmenter les chances de promotion.
  3. La productivité globale augmente.
  4. Moins d'erreurs de travail
  5. Informations mises à jour.

Les avantages de la période de probation incluent:

  1. Le nouvel employé se familiarise avec la culture de travail.
  2. La société peut évaluer le travail du nouvel employé.
  3. Seuls les candidats appropriés sont confirmés.
  4. La résiliation facile d'un nouvel employé sur la base de l'évaluation.

L'entraînement a généralement lieu après l'orientation. La période de formation vise à améliorer la qualité du travail des employés. Pendant la période de probation, l’employé doit prendre soin de choses telles que prendre quelques congés, ne pas retarder le travail, respecter toutes les directives du bureau, etc. Pendant la période de formation, les employés doivent essayer de saisir le plus possible et d’améliorer leurs compétences et leur potentiel de travail.

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