Principale différence: une lettre d'offre et une lettre de nomination, les deux sont des documents importants dans le processus de recrutement. Si le candidat est jugé approprié pour l'entreprise, une lettre d'offre lui est fournie. Il mentionne les détails tels que le poste et le salaire offerts par l'entreprise. D'autre part, une lettre de nomination est fournie après l'acceptation de l'offre par le candidat. C’est un document qui garantit le travail du candidat aux conditions définies dans la lettre de nomination.

La lettre d’offre et la lettre de nomination font toutes deux partie du cycle de recrutement. Une entreprise embauche de nouveaux employés et ce processus comprend une série de tâches pour le cycle de recrutement. La lettre d'offre et la lettre de nomination sont deux lettres importantes dans le contexte des dernières étapes du recrutement.

Si un candidat réussit tous les entretiens et satisfait aux critères établis pour un candidat potentiel, il est alors considéré comme un candidat approprié pour l'entreprise. Maintenant, comme il a terminé tous les tours nécessaires et prouvé son aptitude, la compagnie lui a officiellement envoyé une lettre, qui est connue sous le nom de lettre d’offre. Comme il est nommé, une lettre d'offre est une offre faite au nom de la société au candidat. La lettre d'offre contient tous les détails nécessaires relatifs au travail que l'entreprise propose à ce candidat.

Il comprend généralement:

1. Date d'adhésion
2. Package salarial
3. Poste offert

Il peut également inclure des détails tels que divers régimes médicaux ou avantages offerts par la société. De plus, une lettre d'offre demande généralement au candidat de soumettre le

documents nécessaires et copies certifiées conformes. Maintenant, il appartient au candidat d'accepter l'offre ou de demander certaines négociations si possible. Dans quelques cas, un candidat peut également refuser l’offre si elle ne répond pas à ses attentes.

D'autre part, une lettre de rendez-vous indique l'étape suivante après la lettre d'offre. Si le candidat est satisfait de l'offre et que tous les documents fournis par le candidat ont été vérifiés, l'entreprise émet enfin une lettre de nomination. Cette lettre peut être qualifiée de garantie de la part de l'entreprise que celle-ci recrute actuellement le candidat. Dans cette lettre, des informations similaires, telles que la lettre d'offre, sont fournies et si des négociations ou des changements ont eu lieu, les nouvelles conditions convenues sont également mentionnées dans cette lettre.

La principale différence entre eux est qu'une lettre de nomination est toujours précédée d'une lettre d'offre. La lettre d'offre est simplement une description de l'offre faite par la société, alors que la lettre de nomination est la preuve que la société a finalement engagé le candidat.