Principale différence: les salaires monétaires ou nominaux sont des salaires versés à une personne, indépendamment du taux d'inflation du marché. Les salaires en argent ne tiennent pas compte du pouvoir d'achat et l'employé reçoit le montant qui lui est promis lors de son embauche. Les salaires réels sont des salaires qui ont pris en compte le montant de l'inflation. Les salaires réels sont des salaires qui déterminent le pouvoir d'achat de l'individu ou la quantité de biens que le salaire peut acheter. Les salaires réels peuvent également être définis comme la quantité de biens et services pouvant être achetés aux salaires d'un individu après prise en compte de l'inflation.

L'économie est un sujet complexe qui traite d'une variété de sujets liés à l'économie d'un État, d'un pays et même du monde. La science économique est un domaine responsable de l'analyse, de la prévision et de la circulation des biens et de l'argent dans une économie. Les salaires sont l’un des nombreux sujets regroupés dans ce vaste domaine d’études.

Les salaires sont fondamentalement les salaires qu'une personne reçoit quand elle a accompli un devoir ou un service. Une personne qui fait du travail ou un service pour une entreprise ou une institution donnée est payée en argent ou en salaire en termes de rémunération. Il peut également bénéficier de certains avantages, tels que des congés de maladie, une indemnité de logement, des frais de voyage, etc. Il s'agit des avantages marginaux. Ces avantages sont souvent liés aux salaires. Cependant, tous les emplois n'offrent pas un salaire minimum, certains emplois ne payant que pour le type de travail effectué; ce sont des emplois temporaires. Il existe deux types de salaire pouvant être payés. Le salaire en argent et le salaire réel. Celles-ci sont souvent déroutantes pour beaucoup de gens car ils ne sont pas conscients qu'il existe différents types de salaires.

Les salaires en argent ou les salaires nominaux sont des salaires versés à une personne, indépendamment du taux d'inflation sur le marché. De nombreuses entreprises utilisent cette méthode pour payer leurs employeurs. Les salaires en argent comprennent l’ensemble du salaire de l’employé, tels que le salaire de base, ainsi que tous les avantages supplémentaires fournis par l’entreprise ou l’institution. Les salaires en argent ne tiennent pas compte du pouvoir d'achat et l'employé reçoit le montant qui lui est promis lors de son embauche. L'augmentation des salaires en argent dépend également uniquement de l'employé et non des conditions économiques du pays ou du pouvoir d'achat d'un employé de base.

Les salaires réels sont des salaires qui ont pris en compte le montant de l'inflation. Les salaires réels sont des salaires qui déterminent le pouvoir d'achat de l'individu ou la quantité de biens que le salaire peut acheter. Les salaires réels peuvent également être définis comme la quantité de biens et services pouvant être achetés aux salaires d'un individu après prise en compte de l'inflation. Certains dictionnaires le définissent également comme fournissant des biens et des services à l'individu sous forme de rémunération. Cependant, seuls certains lieux répondent à cette définition.

Selon l'auteur JL Hanson, «le salaire réel est le salaire en termes de biens et de services pouvant être achetés avec eux». Cela montre que les salaires réels montrent le pouvoir d'achat de la personne. Les salaires réels affectent indirectement les salaires monétaires, car, à mesure que les salaires réels augmentent, ils peuvent obliger les employés à exiger un salaire plus élevé. Les salaires en argent peuvent ou non avoir une incidence sur le salaire réel, mais des salaires en argent plus élevés peuvent augmenter le coût de la vie, ce qui pourrait influer indirectement sur le salaire réel. Cela dépend de la situation du pays.

Les salaires en argent et les salaires réels diffèrent en fonction du lieu et du pays. Si le salaire réel peut être plus élevé dans les zones métropolitaines ou urbaines, il peut être faible dans les petites villes ou les villages. Les salaires réels tiennent également compte du montant des avantages qu'une personne reçoit. Par exemple, si l'ouvrier reçoit de la nourriture ou un logement, cela équivaut au salaire réel car il est payé en fonction de ce que l'argent peut acheter. Les salaires réels sont importants lors de l'analyse économique, car ils permettent de fournir avec plus de précision le taux d'inflation et le coût de la vie d'une région. Étant donné que les salaires en argent dépendent de l'accord conclu entre l'employeur et l'employé et ne sont pas sujets à une augmentation ou une diminution constante chaque année, ils ne permettent pas de déterminer avec précision le pouvoir d'achat de la population. Les salaires réels sont influencés par de nombreux facteurs tels que le pouvoir d'achat de l'argent, les avantages supplémentaires perçus, la durée du travail, la sécurité de l'emploi, la nature de l'emploi, les perspectives d'avenir, la vision sociale de l'emploi et le coût de la formation.