Différence clé: une mise à pied est essentiellement le cas où une personne doit être licenciée de son travail ou de son poste, principalement parce que l'entreprise ne peut pas se permettre de la garder. Ceci est dû à aucune faute de l'employé et est souvent dû à des situations économiques. Un licenciement, en revanche, est essentiellement lorsqu'un employé est congédié. Cela peut être dû à diverses raisons, mais cela donne souvent l’impression que cela est dû à une faute de l’employé.
Les licenciements et les licenciements entraînent essentiellement la perte de l'emploi et du gagne-pain. Malgré cela, la terminologie de l'événement peut aider ou empêcher la personne d'obtenir un autre emploi.
Un licenciement est essentiellement le cas où une personne doit être licenciée de son travail ou de son poste, principalement parce que l'entreprise ne peut pas se permettre de la garder. Cela est dû à aucune faute de l'employé et est souvent dû à des situations économiques lorsque l'entreprise doit réduire son personnel. Cela se produit souvent en raison de l'instabilité économique, de la récession, si la société ne va pas aussi bien sur le plan financier ou si elle ferme un segment ou une filiale. Néanmoins, cela n’est pas dû à la faute de l’employé et il est hors de sa portée. Outre les raisons économiques, une mise à pied peut aussi être due à des raisons d'organisation, telles qu'une réorganisation, une fusion ou une prise de contrôle, entraînant la suppression ou la fusion de postes. Les innovations technologiques pourraient également rendre certains postes obsolètes, entraînant des mises à pied.
Un licenciement, en revanche, est essentiellement lorsqu'un employé est congédié. Cela peut être dû à diverses raisons, mais cela donne souvent l’impression que cela est dû à une faute de l’employé. Cela peut être dû au fait que l'employé a enfreint la politique de l'entreprise, à son comportement inapproprié ou simplement à une mauvaise éthique de travail. Dans tous les cas, un employeur éventuel sonne souvent la cloche en l’avertissant de faire preuve de prudence avant d’embaucher un employé licencié.
Comparaison entre mise à pied et cessation d'emploi:
Licencier | Résiliation | |
Type | Licenciement | Licenciement |
La description | Lorsqu'une entreprise doit licencier ses employés en raison de la réduction de leurs effectifs ou de la faillite de leurs employés. | Aussi connu comme tiré. Lorsqu'un employé doit être congédié parce qu'il n'était pas à la hauteur de sa tâche ou qu'il ne travaillait pas. |
Les raisons |
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Chances de réembauche | Modeste à bon, tant que l'entreprise est en mesure de réembaucher | Peu à aucun |
Impact sur l'obtention d'un nouvel emploi | Aucun ou impact minime, car ce n'était pas la faute de l'employé. | Négatif, car il était probable que l'employé avait été congédié pour une faute de son fait. |