Différence entre mise à pied et cessation

Différence clé: une mise à pied est essentiellement le cas où une personne doit être licenciée de son travail ou de son poste, principalement parce que l'entreprise ne peut pas se permettre de la garder. Ceci est dû à aucune faute de l'employé et est souvent dû à des situations économiques. Un licenciement, en revanche, est essentiellement lorsqu'un employé est congédié. Cela peut être dû à diverses raisons, mais cela donne souvent l’impression que cela est dû à une faute de l’employé.

Les licenciements et les licenciements entraînent essentiellement la perte de l'emploi et du gagne-pain. Malgré cela, la terminologie de l'événement peut aider ou empêcher la personne d'obtenir un autre emploi.

Un licenciement est essentiellement le cas où une personne doit être licenciée de son travail ou de son poste, principalement parce que l'entreprise ne peut pas se permettre de la garder. Cela est dû à aucune faute de l'employé et est souvent dû à des situations économiques lorsque l'entreprise doit réduire son personnel. Cela se produit souvent en raison de l'instabilité économique, de la récession, si la société ne va pas aussi bien sur le plan financier ou si elle ferme un segment ou une filiale. Néanmoins, cela n’est pas dû à la faute de l’employé et il est hors de sa portée. Outre les raisons économiques, une mise à pied peut aussi être due à des raisons d'organisation, telles qu'une réorganisation, une fusion ou une prise de contrôle, entraînant la suppression ou la fusion de postes. Les innovations technologiques pourraient également rendre certains postes obsolètes, entraînant des mises à pied.

Un licenciement, en revanche, est essentiellement lorsqu'un employé est congédié. Cela peut être dû à diverses raisons, mais cela donne souvent l’impression que cela est dû à une faute de l’employé. Cela peut être dû au fait que l'employé a enfreint la politique de l'entreprise, à son comportement inapproprié ou simplement à une mauvaise éthique de travail. Dans tous les cas, un employeur éventuel sonne souvent la cloche en l’avertissant de faire preuve de prudence avant d’embaucher un employé licencié.

De plus, une résiliation est définitive; une fois qu'un employé est licencié, l'entreprise qui les a licenciés a peu de chances, voire aucune, d'être réembauchés. Cependant, une mise à pied peut être définitive ou temporaire. Comme l'entreprise ne laisse partir que l'employé parce qu'elle le doit, rien ne prouve que l'entreprise n'était pas satisfaite du travail de l'employé. Par conséquent, il est possible qu'une fois que la société sera de nouveau en sécurité et aura besoin d'embaucher des employés, elle engagera un employé qui était bon dans son travail et qui connaissait bien la société et ses politiques, mais qu'il devait laisser aller de.

Comparaison entre mise à pied et cessation d'emploi:

Licencier

Résiliation

Type

Licenciement

Licenciement

La description

Lorsqu'une entreprise doit licencier ses employés en raison de la réduction de leurs effectifs ou de la faillite de leurs employés.

Aussi connu comme tiré. Lorsqu'un employé doit être congédié parce qu'il n'était pas à la hauteur de sa tâche ou qu'il ne travaillait pas.

Les raisons

  • Des raisons économiques
  • Récession
  • Diminution du chiffre d'affaires
  • Fermeture d'un segment ou d'une filiale
  • Sous-traitance
  • Réorganisation, fusion ou prise de contrôle
  • Innovations technologiques
  • Manque de performance
  • Manque de productivité
  • Confrontations avec la direction ou des collègues
  • Créer un environnement de travail hostile
  • Commettre un acte criminel tel que fraude ou vol

Chances de réembauche

Modeste à bon, tant que l'entreprise est en mesure de réembaucher

Peu à aucun

Impact sur l'obtention d'un nouvel emploi

Aucun ou impact minime, car ce n'était pas la faute de l'employé.

Négatif, car il était probable que l'employé avait été congédié pour une faute de son fait.

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