Différence entre stage et apprentissage

Différence clé: un stage est un programme de formation pour cols blancs ou carrière professionnelle. L'apprentissage est un programme de formation pour les métiers d'artisanat ou de commerce.

Le stage et l'apprentissage sont deux choses qui font souvent bonne figure sur un CV. Les conseillers du collège suggèrent souvent qu'une personne entreprenne un stage durant le semestre ou les vacances d'été, car cela donne à l'étudiant une meilleure chance de choisir son curriculum vitae par une entreprise. Beaucoup de gens confondent souvent stage et apprentissage, les deux étant de nature similaire. Ils ont tous les deux besoin de personnes qui travaillent avec des personnes expérimentées dans un domaine donné et qui suivent une formation. Cependant, ils sont différents les uns des autres à bien des égards.

Un stage est un programme qui permet à un étudiant de suivre une formation en cours d'emploi pour une carrière en col blanc et professionnelle. Il permet au stagiaire d’acquérir une expérience pratique du type de domaine qu’il souhaite intégrer. Généralement, les stagiaires sont des étudiants; Cependant, ils peuvent aussi être des lycéens ou des adultes de troisième cycle. Les stages exigent que l'étudiant travaille à temps plein ou à temps partiel dans une entreprise ou une entreprise en échange d'une formation ou d'une rémunération. Les stages peuvent être rémunérés, non payés ou partiellement payés (c.-à-d. Sous la forme d'une allocation). Les stages rémunérés sont courants dans des domaines tels que la médecine, l'architecture, les sciences, l'ingénierie, le droit, les affaires, etc. Un stage peut durer de 6 à 12 semaines et peut être à temps partiel ou complet.

Il existe deux types de stages aux États-Unis: le stage d’expérience professionnelle et le stage de recherche. Les stages d’expérience professionnelle permettent aux étudiants d’acquérir un savoir-faire et d’exploiter les compétences acquises à l’école. Les stages de recherche ont souvent lieu en dernière année de collège et obligent les étudiants à effectuer des recherches pour une entreprise donnée. Les stages sont également avantageux pour les entreprises car elles peuvent former efficacement une personne sans avoir à lui verser un salaire complet. En outre, ils peuvent facilement embaucher la personne une fois qu'ils ont terminé leurs études. Le stage permet également à l'étudiant de voir si la carrière qu'il a choisie lui convient ou s'il souhaite créer un réseau de contacts.

L'apprentissage est un système qui permet de former une nouvelle génération de personnes et de leur transmettre un ensemble de compétences. Les apprentissages se trouvent principalement dans des métiers d'artisanat ou de commerce, qui nécessitent une formation poussée de la part d'un professionnel qualifié et agréé. De nombreux travaux, tels que menuiserie, chaume, plomberie, etc. nécessitent une expérience pratique ainsi que des connaissances du secteur d'une personne qui est sur le terrain depuis longtemps. De nombreux étudiants ou protégés construisent leur carrière à partir d'apprentis. Une grande partie de la formation de l'apprenti est effectuée en travaillant pour un employeur. L'apprenti apprendra et travaillera avec un professionnel expérimenté pendant une période convenue avant de pouvoir commencer seul. Les apprentissages peuvent être rémunérés ou non, beaucoup sont souvent impayés.

L’apprentissage peut remonter au Moyen-Âge, où artisans amèneraient des jeunes adultes qualifiés dans ces métiers et commenceraient à les former à un jeune âge. Ils offraient souvent de la nourriture, un logement et des vêtements en échange du travail qui leur était fourni. Le métier d'artisan comprenait couturière, boulanger, forgeron, tailleur, etc. À la fin de l'apprentissage, le jeune homme serait alors autorisé à commencer le service par lui-même ou à faire partie de la guilde. Bien qu'à l'origine, les apprentis n'allaient pas à l'école, ces jours-ci, les apprentissages sont souvent effectués après que la personne a obtenu son diplôme. Les personnes qui optent pour l'apprentissage connaissent déjà le type de domaine dans lequel elles souhaitent travailler et sont convaincues qu'elles ne se joindraient à aucun autre domaine. Les entreprises embauchent souvent des apprentis car ils sont peu coûteux et peuvent être facilement formés. Ils constituent également une bonne source d’aide, car ils possèdent quelques connaissances de base sur le commerce.

Les stages et les apprentissages sont de plus en plus demandés par les étudiants car cela leur permet d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de leurs études. Cela leur donne également l'occasion de voir le monde professionnel et d'établir une liste de contacts en interagissant avec les professionnels avec lesquels ils travaillent. Celles-ci sont souvent bénéfiques et améliorent réellement le CV. Reference for Business indique que "les programmes d'apprentissage se sont révélés extrêmement efficaces pour transférer sans heurts les compétences liées à l'école à une application pragmatique de la main-d'œuvre".

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