Différence entre le travail dur et le travail intelligent

Différence clé: le dur labeur, c’est quand on travaille avec dévouement. Un travail intelligent, c'est quand quelqu'un fait la même quantité de travail, mais plus rapidement et plus efficacement.

La plupart des gourous de l’entraide préconiseront ce fait, pour réussir, il faut travailler dur. Ils peuvent même dire que vous devez tout donner à partir du moment où vous vous réveillez jusqu'au moment où vous allez vous coucher. Bien que cela soit vrai, on peut également dire que quelqu'un pourrait être capable de faire le même travail en moins de temps, en travaillant plus intelligemment et plus efficacement.

Une façon de différencier le travail dur du travail intelligent est de dire que les travailleurs acharnés:

  • Travaillez dur, mais au bout du compte, vous vous demandez quelle a été leur contribution.
  • Travaillez fort, mais ne croyez pas qu'ils obtiennent la reconnaissance qu'ils méritent.
  • Travailler dur mais rarement l'impression qu'ils ont accompli quelque chose
  • Travailler dur, mais ils ont toujours une liste interminable de choses à faire

D'autre part, les travailleurs intelligents ont pour objectif d'atteindre les objectifs SMART:

  • S- Spécifique
  • M- Mesurable
  • A- Atteignable
  • R- Orienté Résultat
  • T-temps lié

Selon cette définition, un travailleur intelligent est une personne qui sait ce qui doit être fait, qui a des objectifs mesurables et réalisables et qui doit fournir des résultats en temps voulu. Fondamentalement, quelqu'un qui sait ce qui doit être fait, ainsi que la meilleure façon de le faire et le fait.

On peut dire que travailler dur signifie travailler laborieusement de la même manière et avec la même technique qu'avant, alors que le travail intelligent consiste à changer la manière et la technique avec lesquelles le travail est effectué afin d'améliorer la productivité. On peut aussi dire que travailler dur signifie utiliser les mêmes pensées et idées que celles utilisées auparavant, tandis qu'un travailleur intelligent essayait d'utiliser ces idées de manière plus récente pour proposer une idée nouvelle et innovante qui leur était propre pour améliorer la productivité.

Une façon de travailler dur est de noter l'impact de leur travail. Si l’on travaille tout le temps mais qu’on n’a rien à montrer, il est peut-être temps de travailler plus intelligemment. Au lieu de travailler tout le temps, définissez des blocs de temps lorsque certains travaux doivent être terminés d'ici. Fixer des objectifs et des délais. Prioriser afin que les tâches les plus importantes soient accomplies et que le temps ne soit pas perdu pour des tâches qui pourraient être accomplies plus tard.

Cependant, certains opposants prétendent que rien ne remplace le travail acharné et que le travail intelligent est un raccourci que les gens proposent. Pourtant, il a été prouvé que le travail intelligent fonctionne. Si vous pouvez accomplir le même travail dans le même temps, comment cela peut-il être un raccourci? Et même si c'est le cas, n'est-ce pas une meilleure alternative?

Comparaison entre le travail dur et le travail intelligent:

Un dur travail

Smart Work

La description

Passer beaucoup de temps à faire beaucoup de choses

Passer moins de temps à faire les bonnes choses

Orientation

Quantité orientée

Orienté vers la qualité, objectif

Mode de travail

Travail fastidieux à la manière traditionnelle

Travaillez de manière créative pour obtenir plus de résultats

Des idées

Utiliser les mêmes idées anciennes de la même manière

Utiliser les idées anciennes de manière plus récente pour obtenir plus d'avantages

Ou générer des idées nouvelles et meilleures

Objectifs

  • Travaillez dur, mais au bout du compte, vous vous demandez quelle a été leur contribution.
  • Travaillez fort, mais ne croyez pas qu'ils obtiennent la reconnaissance qu'ils méritent.
  • Travailler dur mais rarement l'impression qu'ils ont accompli quelque chose
  • Travailler dur, mais ils ont toujours une liste interminable de choses à faire

Objectifs SMART:

  • S- Spécifique
  • M- Mesurable
  • A- Atteignable
  • R- Orienté Résultat
  • T-temps lié
 Référence: AagileLeanLife, Ronalvesteffer, Singh4u Image courtoisie: quotesgram.com, luckscout.com 
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