Différence entre pigiste, consultant et entrepreneur

Différence clé: un pigiste est une personne essentiellement indépendante. Il travaille pour un employeur pendant une courte période avec un engagement à long terme. Un consultant, en revanche, est un professionnel possédant généralement des années d'expérience dans un domaine. Il travaille ensuite en tant que consultant dans ce domaine, fournissant des conseils professionnels ou des experts. Les entrepreneurs sont des personnes qui créent leur propre entreprise ou entreprise.

Il était une fois dans l'industrie où la seule norme était un employé à temps plein. Ici, une personne a été embauchée pour un poste particulier, a travaillé selon l'horaire traditionnel de 9 heures à 17 heures et a été rémunérée pour le temps qu'il a passé au sein de l'entreprise. Cependant, ce scénario est en train de changer. Au lieu des 9-5 traditionnels, les gens sont maintenant plus ouverts aux structures de travail non traditionnelles. Tels que la pige ou la consultation. En fait, certaines personnes choisissent de ne plus travailler pour quelqu'un d'autre et se tournent plutôt vers l'entrepreneuriat. Alors, quelle est la différence entre un pigiste, un consultant et un entrepreneur?

Un pigiste est une personne essentiellement indépendante. Il travaille pour un employeur pendant une courte période avec un engagement à long terme. Un pigiste peut même travailler pour plusieurs employeurs en même temps. Les pigistes peuvent facturer à la journée, à l’heure, à la pièce ou par projet.

Le terme, pigiste, provient en fait de la phrase médiévale «free lance» qui désignait un chevalier libre qui n’avait aucun lien avec un royaume particulier. Cette pige pourrait alors être embauchée par quiconque pour se battre en leur nom.

Un consultant, en revanche, est un professionnel possédant généralement des années d'expérience dans un domaine. Il travaille ensuite comme consultant dans ce domaine, fournissant des conseils professionnels ou experts. Les consultants diffèrent des freelances par un aspect majeur: ils proposent des biens livrables, concrets et tangibles, tels qu’un article, une conception de site Web, un morceau de musique, etc. Cependant, les consultants donnent des conseils professionnels ou spécialisés, généralement à la direction.

De plus, alors que les pigistes travaillent généralement à domicile ou dans un bureau personnel, un consultant se rend sur les lieux de travail des clients, évalue la situation et donne des conseils sur la manière d’améliorer ou de rationaliser, etc.

En revanche, les entrepreneurs sont complètement différents. Les entrepreneurs sont des personnes qui créent leur propre entreprise ou entreprise. Ils développent un modèle d'entreprise, acquièrent les ressources humaines et autres nécessaires, et sont entièrement responsables du succès ou de l'échec de l'entreprise.

La principale différence entre pigiste, consultant et entrepreneur réside dans le fait que les pigistes et les consultants se vendent eux-mêmes; toutes leurs activités dépendent d’eux-mêmes, car ils sont au cœur de leurs services. Cependant, les entrepreneurs sont différents. Ils ont créé une entreprise et / ou une entreprise et une fois qu'ils sont sûrs de la durabilité de leur activité, ils peuvent prendre du recul et laisser les employés gérer l'entreprise, ou la céder entièrement à but lucratif.

Comparaison entre pigiste, consultant et entrepreneur:

Pigiste

Consultant

Entrepreneur

Définition (Merriam-Webster)

Une personne qui exerce une profession sans engagement à long terme envers un seul employeur

Une personne qui donne des conseils professionnels ou des services aux entreprises moyennant des frais

Une personne qui démarre une entreprise et est disposée à risquer une perte pour gagner de l'argent. Celui qui organise, gère et assume les risques d’une entreprise ou d’une entreprise.

Paiement

Les pigistes peuvent facturer à la journée, à l’heure, à la pièce ou par projet.

Le consultant facture généralement un projet à la fois. Certains peuvent facturer à la journée ou à l'heure.

Gagnez une part de ce que leur entreprise ou produit gagne.

Les types

  • Contractants indépendants - le payeur a le droit de contrôler ou de diriger uniquement le résultat des travaux effectués par un contractant indépendant, et non les moyens et méthodes permettant d'atteindre ce résultat.
  • Travailleurs sur appel - Les travailleurs appelés à travailler uniquement en fonction des besoins, bien qu'ils puissent être programmés pour travailler plusieurs jours ou plusieurs semaines de suite
  • Travailleurs d'agences de placement temporaire - Travailleurs rémunérés par une agence de placement temporaire, que leur travail soit réellement temporaire ou non
  • Travailleurs fournis par des entreprises sous contrat - Travailleurs employés par une entreprise qui les fournit ou fournit leurs services à d'autres personnes sous contrat et qui sont généralement affectés à un seul client et travaillent généralement sur le site du client
  • Consultant interne - une personne qui opère au sein d'une organisation mais qui est disponible pour être consultée sur des domaines de spécialisation par d'autres départements ou individus
  • Consultant externe - une personne employée à l'extérieur, soit par une entreprise ou une autre agence, dont l'expertise est fournie à titre temporaire, généralement moyennant des frais. En tant que tel, ce type de consultant s’engage généralement avec des clients multiples et changeants.
  • Entrepreneuriat d'entreprise - création d'entreprise
  • Entrepreneuriat social - recherche de solutions novatrices aux problèmes sociaux
  • Entrepreneuriat politique - création d'un nouveau projet, groupe ou parti politique. Gagner des bénéfices grâce aux subventions, au protectionnisme, aux marchés publics ou à d’autres arrangements de ce type avec le (s) gouvernement (s) grâce à une influence politique.
  • Entrepreneuriat du savoir - reconnaître ou créer une opportunité et prendre des mesures visant à concrétiser une pratique ou un produit du savoir novateur.

Avantages

  • Suivre ou poursuivre des passions personnelles
  • Liberté de planification
  • La flexibilité
  • Revenu supplémentaire
  • Travailler à domicile
  • Peut avoir besoin de voyager pour le travail
  • Construire sur des connaissances spécialisées
  • Changement de lieu de travail après chaque travail
  • Statut sur le lieu de travail
  • Son propre patron
  • Fixer des lignes directrices pour son propre travail et celui des autres
  • Décidez où l'entreprise est dirigée

Désavantages

  • Revenu instable
  • Manque de sécurité d'emploi
  • Pas d'avantages sociaux tels que pension, congé de maladie, congés payés, primes ou assurance maladie
  • Gagner moins que leurs homologues employés
  • Besoin de connaissances spécialisées
  • Peut avoir besoin de voyager pour le travail
  • Restez à l'écart pendant des semaines de la famille
  • Assume tous les risques de l'entreprise ou du produit
  • Doit gérer tous les aspects de l'entreprise, y compris les employés.
  • Besoin de chercher du capital de risque ou un financement providentiel.

les industries

Musique, journalisme, édition, écriture de scénarios, réalisation de film, interprétation, photojournalisme, cosmétiques, parfums, montage, photographie, planification d'événements, gestion d'événements, rédaction, révision, création d'auteurs, indexation, rédaction, programmation informatique, design web, design web, design graphique, site web développement, conseil, visites guidées, montage vidéo, production vidéo, traduction, illustration et micro-travaux.

Sécurité (électronique ou physique), gestion, comptabilité, droit, ressources humaines, marketing (et relations publiques), finance, ingénierie, science ou de nombreux autres domaines spécialisés.

Tout et tous.

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