Différence clé: le coaching et le mentorat sont deux techniques de développement similaires généralement utilisées au travail pour améliorer les performances et les compétences d'un individu. Le coaching est souvent de courte durée, alors que le mentoring a tendance à être un processus continu. Le coaching vise à atteindre des compétences et des objectifs spécifiques, tandis que le mentorat couvre un large scénario lié à un individu, où il se concentre sur des problèmes professionnels et personnels.

Le coaching et le mentorat sont deux ingrédients importants des relations qui se développent pour parvenir à un apprentissage. Le coach dans le contexte du coaching et le mentor dans le cas du mentoring sont les personnes clés impliquées dans le processus de transmission des connaissances ou de partage de leurs apprentissages. Au niveau de base, ils sont plus ou moins identiques. Ils utilisent des compétences et des modèles similaires. Cependant, ils se différencient principalement sur le contexte de la durée.

Le coaching est souvent de courte durée et est lié aux réalisations de pertinence organisationnelle. Par ailleurs, quand on parle de mentorat, l’accent est mis sur les relations à long terme et sur un développement plus large et plus large.

Le coaching, en tant qu'apprentissage de courte durée, a tendance à être davantage axé sur la performance. Le coaching a tendance à se concentrer sur certains problèmes de développement spécifiques. Le coaching est plus préoccupé par les problèmes liés au wok. Un coach peut ou peut ne pas partager de très bonnes relations avec le client, mais un minimum de confort est généralement requis dans ce type de relation. En coaching, l'agenda est décidé et défini par le client. Généralement, le coach définit les tâches pour le client ou l'apprenant, puis fournit un retour optimal de cette performance.

D'autre part, le mentorat est un type de relation à long terme dans lequel le mentor et le mentoré partagent de bonnes relations. L'ordre du jour est établi par le mentoré avec le mentor. Il est plus axé sur le développement professionnel du mentoré. Il couvre une vision plus large de la personne que dans le coaching.

Il est important de mentionner qu'en raison du même type de direction, le coaching et le mentorat ont tendance à se chevaucher. Un coach peut avoir ou non une expérience directe de la vie professionnelle d'un individu, alors qu'un mentor est généralement une personne plus expérimentée et qualifiée que cet individu particulier qui est encadré. Le mentorat est davantage axé sur le toilettage du mentoré, alors que le coaching vise à améliorer les performances.

Comparaison entre coaching et mentoring:

	encadrement	Mentorat
Durée commune	Court terme	En cours, à long terme
Type	Formel	Personnelle et amicale
Objectif	Améliorer ses performances ou ses compétences au travail	Soutenir et diriger un individu pour qu'il grandisse dans sa carrière et dans sa vie personnelle
Remis par	Entraîneur	Mentor
Rôle	Fournir une rétroaction appropriée	Se concentrer sur l'écoute, l'élaboration d'un modèle de comportement et la formulation de suggestions
Des réunions	Programmé régulièrement	Les réunions sont programmées au besoin
Portée	Généralement étroit	Plus large